波菜掌上游戏城

波菜掌上游戏城　：18周岁以上、35周岁以下（1981年10月至1999年10月期间出生）的人员，符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）招考年龄可放宽到40周岁以下（1976年10月以后出生）。　

的比例确定进入体检环节人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检成绩为不合格。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。　　（一）选岗。经考察、体检合格人员进行选岗。依据应聘岗位，按总成绩由高到低依次选择岗位。总成绩并列，笔试成绩高者优先。对笔试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定选岗顺序。受聘人员在单位最低服务年限不少于5年，服务期限内不得调离本区教育体育系统工作。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。　　（二）聘用。依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同。　　

　面对新一轮人才竞争，南京将在较长时期面临关键技术人才短缺的压力，在这一新背景下，启动分类推进人才评价机制改革，可以进一步畅通人才引进渠道，将国际标准和水平作为衡量引进人才的重要依据，促进人才评价和项目评审有机衔接，进而打造吸引和留住海内外优秀人才的制度环境，对南京抢占新一轮人才发展制高点、构筑国际化人才高地具有重要支撑作用。月，南京市委市政府召开全市对标找差创新实干推动高质量发展推进大会。在实施创新驱动、深化改革开放的今天，人才是南京最关键也是最急缺的要素，没有高质量的人才，就很难有高质量的产业，更谈不上高质量的发展。目前各地开展的“人才争夺战”，反映出高质量发展对人才质量和结构有了新的需求。在这一新形势下，启动分类推进人才评价机制改革，是发挥人才引领作用、实现更高质量更高水平发展的迫切需要，可以进一步发挥南京的科教资源优势，放大人才评价的正向激励作用，提升人才的量与质，优化人才结构，实现以高定位人才战略推动高质量人才发展，让更多优秀人才脱颖而出，大力释放人才创新创业活力，促进人才发展与城市经济社会发展深度融合，为建设“强富美高”新南京提供强大动力引擎。面对“特惠”、“网红”，想想自己是否真的需要；面对“人无我有”的优越，想想其是否有被拥有的价值；面对“大家一起抢抢抢”，停下脚步，想想自己在做什么。　

份），身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证及招聘岗位要求提供的其它证明材料原件及复印件，到自治区总工会所属事业单位公开招聘领导小组指定地点对报考者资格进行审核。其中，机关、企事业单位在职人员须携带工作单位组织人事部门或相应的主管部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料原件及复印件。的比例从高分到低分依次确定体检人选，由自治区总工会联系二甲以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准》执行。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃资格。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由自治区总工会另选县级以上综合性医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。体检费（含复查费）由应聘人员自行承担。根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。专业技能岗位（音乐、美术、体育学科）采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法；非专业技能岗位（分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩；同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩　　

　年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，办理入编聘用手续；考核不合格的，取消聘用。　

　　北京舞蹈学院是一所以高素质舞蹈人才培养、高水平舞蹈理论研究和作品创作为主要任务的全日制普通高等学校。学校具有学士和硕士学位授予权，是中国唯一一所专门化的舞蹈教育高等学府，也是当今世界规模最大、专业设置全面的舞蹈知名院校，被誉为“舞蹈家摇篮”。　　学校现设有中国古典舞系、中国民族民间舞系、芭蕾舞系、国际标准舞系、音乐剧系、创意学院、人文学院、教育学院、研究生部、思想政治理论课教研部、继续教育学院、附中等教学机构，共同形成具有中国特色的舞蹈教育体系。三是发挥多元评价主体作用，激发用人单位聚才活力。要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，进一步突出市场在人才分类评价中的作用，对从事基础研究的人才，在政府引导和监督下，突出同行评价尤其是国际同行评价，着重评价其代表性成果的创新贡献和学术价值；对从事应用研究和社会服务的人才，积极引入行业协会和企业联盟等第三方社会组织，着重评价其创造的市场价值和社会影响。要强化用人单位评价主体地位，坚持“谁用人、谁评价”，鼓励在宁高校、科研院所等用人单位根据自身发展实际，在分类评价基础上大胆探索实践，建立和完善人才分类评价指标体系，自主确定评价标准、评价流程和评价方式，加强人才岗位评价，完善评价监督机制，促进人才评价与培养、使用、激励等衔接贯通，进一步激发企事业单位等用人主体聚才用才活力。　　

　）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。笔试内容：《专业知识》为幼儿学科专业知识；《幼儿教育综合知识》为幼儿教育学和幼儿心理学知识。确定进入专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。由区人力社保局组织实施，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占的面试（专业技能测试）比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试（专业技能测试）。若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试（专业技能测试）。若进入面试（专业技能测试）的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减或属于紧缺急需人才并经市人力社保局认定同意的，考生笔试成绩不能低于其他岗位进入面试（专业技能测试）的最低分方可进入面试（专业技能测试）。　

遵义赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司是贵州省遵义市人民政府同意成立，由遵义交旅投资集团全资注册，隶属于遵义文旅产业发展（集团）有限公司，主要负责遵义赤水河谷国家级旅游度假区工作，并组织管理遵义赤水河谷国家级旅游度假区内的遵义赤水河谷旅游公路，联系度假区内旅游服务和考察接待工作。为满足度假区公司发展需求，决定面向社会公开招聘优秀人才。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。　　B项正确，保险丝的作用是通过自身熔断切断电流来保护电路安全运行，其电阻率较大，熔点较低，而铜丝和铁丝的熔点很高，即使强电流通过时也不会熔断，就不能达到自动切断电流的目的，起不到保险的作用。　　D项错误，用测电笔检测导体时，若有电流通过则测电笔氖管会发光，若没有电流通过则不会发光。测零线时由于没有电流通过测电笔的氖管，所以氖管不会发光。故本题选D。