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日在岳麓区教育局网站公布。考生参加试教(含面试)时,必须同时携带准考证和本人有效居民身份证,缺少证件的考生不得参加考试。未按时参加试教(含面试)人员取消试教(含面试)资格。号)实施。经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格,待产假期满后再进行体检(如后续程序出现不合格或放弃不再替补);体检的具体时间和地点另行通知,体检费用由考生个人承担,体检在区级以上综合医院进行。不按时参加体检或体检不合格者取消考察资格,由此出现岗位空缺的,可在报考同一岗位且试教(含面试)成绩在合格线以上的人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补,成绩相等时,按试教(含面试)成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)。体检结果、考察对象名单在岳麓区教育局网站予以公布。体检合格者即为考察对象。月,由庆阳市生态环境局环县分局报县人社局审核后按月发放,并享受单位正式干部职工同等差旅补助。养老、医疗、工伤、失业、生育保险等由个人和用人单位按规定分别缴纳。  

   面对已成产业的“批量”偷拍,除了相关部门加强治理,全社会也应提升警觉、促成共治,在公共场所形成制度化的防范措施。对酒店、民宿行业来说,应加强自律,将防偷拍列入服务规范,提升安保措施。对于公交车、地铁、公共卫生间、商场试衣间等场所,不妨加强巡查、放置醒目的警示牌。只有动员更多社会力量参与,才能让偷拍行为不再发生。  综合成绩合格的,按综合成绩由高到低顺序,以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一职位综合成绩相同,按综合知识笔试成绩由高到低确定进入体检考察人选;如同一职位笔试、面试成绩均相同,按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。  体检、考察由门头沟区人力社保局组织,招聘单位具体负责。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。 

(二)遵纪守法,思想品德良好;身体健康,能适应本工作岗位要求,无不良嗜好。经初审符合条件者,公司将另行通知面试时间。一经录用,试用二个月,期满后将由用工部门进行效能考评,考评合格者签订劳动合同,执行国家规定缴交社会保险(五险一金),岗位薪酬按公司薪酬方案执行,待遇从优。)资格复审时须提供下列材料的原件和复印件:《身份证》、《毕业证》(如《毕业证》为全日制本科学历,另需提供《学位证》;年应届毕业生可提供加盖毕业院校印章的《就业推荐表》或加盖毕业院校印章的《就业推荐函》参加资格复审,但资格终审时须提供《毕业证》和《学位证》原件,否则取消聘用资格)、《教师资格证书》(年应届毕业生可提供《教师资格证受理凭证》参加资格复审,但资格终审时须提供教师资格证原件,否则取消聘用资格)、《普通话水平等级证书》、英语岗位提供  

   (6)报考人员属在编在岗中小学教师的,须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明。属定向生和委培生的,须出具定向或委培单位同意报考的证明。证明落款时间在报名时间截止前。  (7)留学回国的报考人员,除需提供《招录公告》和《招录职位表》中规定的材料外,还要提供国家教育部的学历认证材料。  3、经资格复审不符合报考条件资格的,或提供材料不全、有关材料信息不实的,影响资格复审结果的,取消该报考人员参加面试的资格;无故不按招录单位规定的时间和地点报送资格复审材料的,视为自动放弃面试资格。 

的笔试开考比例,则相应递减或取消该岗位的招聘。取消招聘岗位的原报考人员,可在改报时间内,依据资格条件改报其他岗位,如不在规定时间内改报其他职位的,视为自动放弃。面试时间和地点:另行通知。考生应持有效身份证、准考证按规定时间到达指定考场,准时参加面试。逾期未到者,视为自动放弃面试资格。在编在岗工作人员,须提供所在单位同意报考证明原件(加盖公章);定向生和委培生,须出具定向或委培单位同意报考的证明原件(加盖公章)。同意报考证明,须在报名日期之前取得;各市州委组织部、人力资源和社会保障局、财政局、教育局、水利(务)局、农业农村(农牧)局、卫生健康委、扶贫局、团委:  为贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(青办发〔2017〕43号)精神,按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部等九部门办公厅《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(人社部发〔2018〕40号)安排,结合我省实际,现将2019年我省高校毕业生“三支一扶”计划招募工作有关事宜通知如下:  

 面试前在大冶市政府网发布资格复审公告,市人社部门对拟进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点通过大冶市政府网公告,请考生在填写联系方式时一定要准确,确保通讯畅通。人参加面试的,实行最低合格分数线控制,最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的,不能进入体检、考察阶段,相应招聘岗位计划取消。  1.此次通过考核调入方式引进的急需紧缺学科教师,由区教育局负责组织考察和体检,考察采取查阅档案(此项工作在办理调动手续进行)、计生、综治情况调查等方式进行。考核和体检合格的教师经区调配领导小组和区委常委会研究同意后,按其学科分别安排到有需求的学校任教,并按规定程序为其办理相关调动手续,办理调动手续时,对拟录用人选的档案进行查阅,如发现不符合考核调入条件的,则取消其考核调入资格,所空缺的名额按拟录用人选的排名顺序依次进行递补。 

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,公开报名,统一考试,严格考核,择优聘用,不断提高我县公开招聘工作水平,为我县经济和社会发展提供人才保障。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。,每个报考人员只允许报考一个岗位,报考人员所填写信息与本人真实信息不符的,后果由报考人员自负。凡提供虚假报告申请资料的,一经查实,即取消报考人员聘用资格。(试行)》以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。参检人对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知之日起7日内书面申请复检一次,复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。若参检人放弃体检或经体检为不合格出现的缺额,国家统计局资中调查队可根据需要在面谈人选中递补。  

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