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原生态手机平台登录　招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行，主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性；案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等；谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。　

名）。为体现公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘工作顺利进行，现将有关情况公告如下。关于工作经历：报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作不作为报考专业工作经历。　　报考人员上网注册个人信息后，选择报考学科岗位（每名考生只能报考一个学科岗位，在网上报名期间报考人员可更改报考学科岗位）。6月16日00:00网上注册、报名结束后，报考人员不能再更改报考学科岗位。　　③毕业证书原件及复印件和未被事业单位录用的有关证明材料：往届毕业生须提供毕业证书、个人档案存档证明（档案在苍南县人才市场的可扫二维码查询，不需开具证明）；应届毕业生须提供毕业证书（未取得毕业证书的要提供学生证和学校证明）、《全国普通高校就业协议书》，其中学校证明需写明生源地、专业、学历、是否师范类、教师资格类别及学科等，毕业证书于7月20日前送到县教育局；　　

　　　（六）上报情况（9月底前）。各市（州）“三支一扶”工作协调管理办公室要指定专人管理、维护本地“三支一扶”工作管理信息系统，及时准确录入、更新“三支一扶”人员信息数据，9月上旬上报拟招募人员基本信息，完成期满服务人员信息更新，9月中旬前完成基本信息核校。9月底前将年度招募工作情况总结上报省“三支一扶”工作协调管理办公室。　　（一）聚集脱贫攻坚。各市（州）要聚力脱贫攻坚主战场，突出招募重点，招募名额主要向贫困地区和民族地区倾斜，招募岗位重点向扶贫和支农类岗位倾斜，要对贫困程度深、帮扶力量弱的100个贫困村实施招募计划单列。　　3.对考核调入的急需紧缺学科教师给予一定的奖励：省特级教师、名师、名校长，每人奖励5万元;省学科带头人、全国骨干教师、市名师，每人奖励3万元;省骨干校长、市名校长、市学科带头人、市“名班主任”，每人奖励2万元。　

考察可采取函调或实地考察的方式进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。体检结束后，由岳麓区教育局按规定对考察对象采取信函、电函、走访调查、座谈、查阅档案资料（同时提交资格复审时需提供的材料原件进行资格终审，如未按要求在规定时间内提交的，则取消考察资格）等形式进行考察。当考察出现不合格或弃权而出现岗位空缺的，则从报考同一岗位达到试教（含面试）合格分数线以上人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相等时，按试教（含面试）成绩高低确定（同一岗位递补不超过两次），经体检合格后进行考察。　　

　6月1日晚，江西财经大学国际学院“际忆留夏”毕业生晚会在蛟桥园北区大礼堂如期举行。江西财经大学国际学院院长杨慧、党委书记涂艳、国际学院副院长陈卫东、国际学院组织员王明华、分团委书记廖春妍、辅导员吕镇坤、2015级各班班主任、国际学院全体教职员工、2015级全体毕业生及部分非毕业班学生参加了晚会。本次晚会分为“忆·共你芳华”、“逢·恰好韶光”、“望·一路繁花”三个板块，共12个节目。整场晚会以回忆、相逢、展望为一线，呈现了对毕业生芳华永存、以梦为马不负韶光、前程似锦一路繁花的美好祝愿。　

　　（5）择岗：经公示无异议的拟录用人员，需参加县教育局组织的分学科岗位公开择岗，择岗顺序按各学科岗位拟录用人员的笔试和试课成绩总分，从高分到低分进行，总分并列的，以面试成绩高的优先，面试成绩也相同的以学科专业知识成绩高的优先，学科专业知识成绩相同的以学历高者优先，学历也相同的以教师资格证种类高者优先。其中，小学语文甲组、乙组、丙组选择岗位分别由各组笔试和面试成绩总分从高分到低分进行排名择岗，甲组、乙组、丙组三组同一名次的为同一择岗批次，同一择岗批次的3位考生择岗顺序由抽签决定。如：每组第一名次为第一择岗批次，同一批次3位考生择岗顺序由抽签决定；每组第二名次为第二择岗批次，同一批次3位考生择岗顺序由抽签决定，以此类推 ，组与组（指不同组）之间的总成绩不作为择岗先后顺序的依据。择岗后按规定程序办理聘用手续，不按规定时间办理的，取消聘用资格。经公示后的拟录用人员因各种原因取消聘用资格的，不再递补。女教师因怀孕而未能在规定时间内完成体检的，先参加岗位选择，待补检合格后，再办理有关手续，正式予以聘用。招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省市场监督管理局指导监督下，学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。应聘人员学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以　　

　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高我县公开招聘工作水平，为我县经济和社会发展提供人才保障。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。，每个报考人员只允许报考一个岗位，报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报告申请资料的，一经查实，即取消报考人员聘用资格。　　北京市公安局委托北京冠华英才国际经济技术有限公司面向社会公开招录勤务辅警。北京市公安局通过北京市政府采购招投标、本级行政委托，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关规定，对警务辅助人员劳务派遣服务项目面向社会进行公开招标。　　本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，实行公开招聘，在考试考察的基础上择优聘用。　　（3）户籍不限,男女不限，男身高170CM以上，女身高160 CM以上，身体健康，五官端正，无纹身，无明显疤痕，无口吃，身体素质较好；　

在我区区委编办统一组织的事业单位工作人员、机关单位雇用人员考试中，放弃体检、录用资格或两年内累计缺考（含笔试、面试）两次的，则一年内不得再报考。本次招聘实行公开招考，经笔试、面试、体检、考察合格后，择优聘（雇）用。部分职位因工作需要，会增加考试科目。）单位进行资格审核。招考单位依据考生提供的纸质应聘材料提出是否符合职位报名资格的审核意见。经报考资格审核符合条件的，准予参加考试，不符合条件的，不能参加考试。未能在指定时间递交纸质应聘材料进行资格审核确认的，视为自动放弃。